哺乳期

哺乳期女员工降薪可以吗
发布时间:2018-06-25 15:38:00 来源:找法网

  一些用人单位只会从自身经济效益出发,一旦有女员工怀孕生子,就会调岗降薪。那么,用人单位是否可以对哺乳期女员工降薪呢?这是否合法呢?和找法网小编一起来看看吧。

  一、哺乳期女员工降薪可以吗

  哺乳期女员工是不可以降薪的,这是违法行为。

  其法律依据:

  《女职工劳动保护特别规定》中称:“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。”如果“三期”妇女的现工作岗位对其身体有害,用人单位应当将三期妇女调到适合其身体状况的岗位,但是,无论“三期”内女职工的岗位如何变化,工资都不得降低。

  二、女职工生育期间的工资待遇

  1、不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。

  2、女职工“三期”期间,用人单位可以根据需要调动其工作岗位(法律禁止的工作除外),但不得降低其报酬。

  3、单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工

  任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是,女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。

  三、若是哺乳期的女员工被降薪了,怎么办

  可以和对方协商解决,协商不成,到 人力资源和社会保障局申请仲裁。

  中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二条,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:

  (一)因确认劳动关系发生的争议;

  (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

  (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

  (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

  (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

  (六)法律、法规规定的其他劳动争议。

  以上就是本文的全部内容,希望对大家会有所帮助,若是你还有其他的法律问题,可以来找法网咨询专业的律师。

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