企业经济效益不太好，在迫使员工辞职，大家签订合同是无定期的劳动合同书。在企业勤勤恳恳做了六年，我们都是3班倒全年无休制。除开休年假和休假之外沒有其他法定节假日。由于我们都是保安人员岗。如今领导威协大家不懂事就不给加班加点每个月上22天。拿基本工资。很迷茫碰到这类事。请专业人员大力支持不胜感激。
劳动合同纠纷
2020-07-16 21:57:48
律师解答共有4条
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企业一定要跟员工签订劳动合同。用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。
未签订的，用工满1个月的次日至满1年期间，应当按月支付二倍工资。
若用工满一年，仍未签订书面劳动合同的，则视为已签订无固定期限劳动合同。 -
你好！
1.超过1个月未签订劳动合同的，可以要求支付双倍工资，协商不成的，申请劳动仲裁，申请期限为1年；
2.对方要求你赔偿，需要举证是你故意或有重大过失导致的损失，经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
