未婚因为怀孕要保产，所以不同意医院请假，必须休假，产假时拿到结婚发票的医院不给结婚假期，这些都应该自己负担吗？ 谢谢你。

没有假结婚一说。由于婚姻另一方是香港籍，所以属于涉外婚姻，婚姻是否有效需要结合具体案情以及相关法律判断。
中国大陆的法律只有重婚罪的刑事罪名，单纯因骗取婚姻登记的事由不构成刑事犯罪。
但是在其他地区的法律中如何规定需要看其他地区的法律了。
离婚诉讼属于关于身份权的诉讼，诉讼原被告双方必须亲自出庭，法院也会要求必须通知被告，因此，不可能不通知对方而进行审判。

未婚怀孕是否可以请产假。未婚是可以根据法定的规定休产假的，但是相关的产假待遇将不能享受，除非单位对你有特殊的照顾。　　我国《女职工劳动保护规定》规定“女职工生育享受不少于九十天的产假。
”，说明女性的生育产假是法定的，不管其生育是否符合计划生育政策，如果你向单位提出要求休产假，你单位也应当无条件的批准。这样规定的目的是为了保障准妈妈恢复身体健康，享受产假不以是否符合计划生育政策为前提条件，只要有生产的事实，就当享受90日的产假。
另外，《中华人民共和国劳动法》还规定了一些其它女职工三期保护的条款，都是适用所有女职工的。　　但是，“产假”与“产假待遇”是两个不同的概念，对于未婚的准妈妈来说，不能享受产假期间的相关待遇。
　　鉴于非婚生育女职工违反了计划生育政策，根据《女职工劳动保护规定》规定，“女职工违反国家计划生育规定的，其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理，不适用本规定。
”。另外，在向有关部门领取生育津贴等相关待遇时，都需要提供结婚证等相关证明，所以你在产假期间不能和符合计划生育政策的女职工一样享受产假期间相关待遇，这些待遇包括生育检查费、接生费、手术费、住院费和药费等以及产假期间的生育津贴(或产假工资)。
　　另外，提醒您注意两点：　　非婚生育的宝宝以及准妈妈会背负更多的精神压力和生活压力，希望你能提前做好充分的准备。　　“未婚先孕”并没有违反国家的计划生育规定，如果您生产之前改变想法而结婚，还是可以享受相关的产假待遇的。
　　根据《人口与计划生育法》等有关的计划生育规定，违反计划生育规定的情形是“超生”、“非婚生育”等，但并不包括“未婚先孕”。“非婚生育”与“未婚先孕”是不同的概念，“非婚生育”是没有领取结婚证便生育小孩，这是违反计划生育规定的;而“未婚先孕”是没有领取结婚证便怀孕了，只要在生育前领取结婚证、准生证便是符合规定的。

没有结婚怀孕，是男女双方没有登记结婚而女方就已经怀孕的情形。在现实生活中，随着男女婚前同居的现象越来越多，未婚先孕也不少见，由此产生的纠纷也不少，例如是未婚先孕堕胎，女方身体受损，男方需承担的责任等。