在实际生活当中,虽然公务员的工资会有一个外企收入高,但是福利待遇确非常丰厚,很多人都十分向往这个工作。因此每年参加国考,省考的人也非常的。当然公务员也和其他工作一样,都会有一个试用期。那么公务员试用期满如何考核呢?以下就是找法网小编整理的内容。
1、新录用公务员进行个人总结,并在一定范围内述职;
2、所在部门或者单位对新录用公务员进行考核,并写出评语,提出考核结果建议;
3、招录机关根据平时考核、年度考核、试用期满考核等情况,确定试用期满考核等次;
4、将考核结果及时反馈新录用公务员。
新录用公务员试用期自报到之日起计算,试用期为一年。试用期满后考核评审。
在国家公务员考试录用期间,新录用公务员有下列情形的,试用期顺延,顺延期满后再行考核。
1、因病、事假累计超过40个工作日不在职的,试用期顺延至补足其不在职的工作日后考核,在报到后一年半仍未补的,视为考核不合格。女性在孕朔、产假、哺乳期内不在职的,试用期顺延至补足其不在职的工作日后考核。
2、被立案审查尚未结案的,待结案后按照有关规定处理。
3、受到记大过以下处分尚在处分期内的,试用期顺延至处分期满后考核。
4、法律、法规规定影响试用期满考核正常进行的其他情形,按照法律法规规定执行。
新录用公务员试用期满考核结果分为合格和不合格两个等次。
确定为合格等次须具备下列条件:
1、思想政治素质较好,能够贯彻落实党的路线、方针、政策,遵守国家法律法规;
2、能够正常履行职责,完成本职工作;
3、责任心强,工作积极,作风较好;
4、道德品行较好,廉洁自律。
具有下列情形之一的,应确定为不合格等次:
1、思想政治素质较差的;
2、无法正常履行职责,完成本职工作的;
3、工作责任心或工作作风较差的;
4、道德品行较差,存在不廉洁问题的。
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