辞职

辞职扣工资怎么办
发布时间:2019-05-27 17:54:00 来源:找法网

  劳动者在辞职时往往面临公司不同意的情形,或者通过各种借口扣工资、不给发工资等。那么,辞职扣工资怎么办呢?有什么法律依据呢?辞职后公司拖欠工资又怎么办呢?下面就由找法网小编为您详细介绍,希望对您有所帮助。

  一、辞职扣工资怎么办?

  劳动者有辞职的权利,无需经用人单位批准,用人单位也无权扣留工资。如果老板坚持不收辞职信,并要截留员工工资,协商不成,建议劳动者向劳动局劳动监察科投诉。

  一般情况下,如果是试用期,劳动者提前3天通知用人单位即可,转正后,提前一个月通知用人单位。如单位不收辞职信,劳动者可选择用快递方式。用人单位不接收或是“不批准”辞职信,实际上是对用人单位自己不利,如果劳动者告知用人单位后离职,之后又回来起诉用人单位,则属于劳动关系解除不明,用人单位很可能面临要支付经济补偿金的不利后果。

辞职扣工资怎么办

  二、有哪些法律依据?

  《劳动法》第50条明确规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”如果用人单位拖欠劳动者工资,劳动者可以向当地的劳动监察部门(一般设在劳动局内)举报用人单位,劳动监察部门会责令用人单位向劳动者支付工资。这是通过行政手段来维护劳动者自身的合法权益。

  另外,劳动者因用人单位拖欠工资而与用人单位发生争议,可以通过劳动仲裁予以解决,劳动仲裁是解决劳动纠纷的先行程序,只有经过劳动仲裁,才可以向人民法院提起诉讼。

  三、辞职后公司拖欠工资怎么办?

  1、要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。

  2、确认劳动关系后,对于单位拖欠工资的违法行为,可与老板协商,要求单位补发工资。

  3、如果协商不成,带好相关资料到劳动局投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

  4、如果拖欠工资数额比较大的话,可以直接请律师打官司,通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。

  以上就是找法网小编为您整理的“辞职扣工资怎么办”的相关内容,我们可以知道,如果用人单位拖欠劳动者工资,劳动者可以向当地的劳动监察部门(一般设在劳动局内)举报用人单位,劳动监察部门会责令用人单位向劳动者支付工资。若您还遇到其它不懂的问题,欢迎上找法网的法律平台,在线的律师会对您的疑问进行专业的解答。

3~15分钟,获得律师专业解答!
立即免费咨询律师
当前律师在线11,751
今日律师解答19,561