离职原因怎么说合适
选择离职就会免不了和领导谈话这一关，而很多人在和领导谈话时都会感受到领导的挽留和福利诱惑，既然已经打算离开，当然我们虽然离开这一家但是并没有离开职场，如何才能说服领导漂亮的离职才是关键。那么离职原因怎么说合适呢？以下就是找法网小编整理的内容。
一、离职原因怎么说合适
1、个人原因
以当前自身情况不能适应现有的工作，理由一定要可信，当然一定要有适当的案例来说明物理环境确实不适合自己。
2、薪资原因
通过工作劳动取得合理的劳动报酬本身就是合情合理的，工人没钱赚，这个理由也充分。
3、企业原因
高负荷的工作，工人缺少人性化的管理，各种规章制度的约束等。
二、离职原因慎重的情形
1、领导频频换人
工作时间，你只管做自己的事，领导层中的变动与你的工作应该是没有直接关系的。
你对此过于敏感，也表现了你的不成熟和个人角色的不明确。
2、人际关系复杂
现代企业讲求团队精神，要求所有成员都能有与别人合作的能力，你对人际关系的胆怯和避讳，可能会被认为是心理状况不佳，处于忧郁焦躁孤独的心境之中，从而妨碍了你的从业取向。
3、上司有毛病
既然是在社会中存在，就得和各式各样的人打交道。
假如你挑剔上司，说明你缺乏工作上的适应性，
那么，很难想象你在遇到客户或与单位有关系的人时会不会凭好恶行事。
4、工作压力太大
现代企业生存状况是快节奏的，企业中的各色人等皆处于高强度的工作生存状态下，有的单位在招聘启事上干脆直言相告，要求应聘者能在压力下完成工作，这是越来越明显的趋向。
5、竞争过于激烈
随着市场化程度的提高，无论是在企业内部还是在同行之间，竞争都日益激烈，需要员工能适应在这种环境下干好本职工作。
6、分配不公平
现在企业中实行效益薪金、浮动工资制度是很普遍的，旨在用物质刺激手段提高业绩和效率，同时，很多单位都开始了员工收入保密的措施。
如果你在面试时将此作为离开原单位的借口，则一方面你将失去竞争优势，另一方面你会有爱打探别人收入乃至隐私的嫌疑。
7、收入太低
这样回答会使对方认为你是单纯为了收入取向，很计较个人得失，并且会把“如果有更高的收入，会毫不犹豫地跳槽而去的”这种观念形成对你的思维定势。
三、离职手续怎么办理
1、本人送辞职申请书至单位审批，审批结束后，人事部会通知本人，本人到人事部办理离职手续。
2、离职手续包括：交还办公用品、胸卡、《员工手册》及其它公物；报销院所账目，归还院所欠款，归还在劳动合同期限内占有、保管、借取的有关费用；核算离职当月实际工作天数及薪金等
3、办理工作交接
4、财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成。到期填写离职交接表，根据表上内容交清物品，押金等当面点清，并双方签字。
5、如果没有交接人就给部门直属领导。由部门直属领导签字认可。
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