公司规章制度咨询

我妻子是国营企业职工，满大半年见习期后签合同后，现阶段怀孕四个月。早已申请办理了办准生证。近期，该企业认为提早申请办理孕期为由规定我妻子等10多名在职人员孕妈妈，免职回家了待岗。是不是有效？

2023-04-24 06:39:23

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法律分析：女职工怀孕期保护包括以下几种：
1、不得与女职工解除劳动合同。《劳动法》第29条规定，女职工怀孕期间，用人单位不得单方与女职工解除劳动合同，即使双方的劳动合同履行期限届满，劳动合同也应顺延至产后一年，才能与女职工解除劳动合同，但女职工提出解除劳动合同的除外。
2、劳动强度及禁忌劳动的保护。《中华人民共和国劳动法》第六十一条规定：“不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
”
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