在什么情况下当事人可申请劳动仲裁
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。那么对于申请劳动仲裁，一般在什么情况下当事人可申请劳动仲裁呢？以下就是找法网小编整理的内容。
一、在什么情况下当事人可申请劳动仲裁
按我国劳动法的规定，当事人可就以下争议提请劳动仲裁：
1、因用人单位开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议;
2、因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;
3、因履行劳动合同发生的争议，包括因执行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议;
4、劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成事实劳动关系后发生的争议;
5、法律法规规定的其他劳动争议。
二、劳动仲裁申请书：
申请人：———— 性别：—— 年龄：———— 住址：——————
被申请人：——————公司 法定代表人：———— 地址：——————
申请要求：
1. 裁决被申请人支付申诉人工资————元。
2. 被申请人承担仲裁费用。
理由与事实：
————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————
此致
————劳动仲裁委员会
申请人：——————
————年——月——日
针对您叙述的问题，你在申请劳动仲裁时可以请求：
第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。社保包括五险就是养老、医疗、失业、工伤和生育保险。
第二、如公司没有签合同，可以要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资。
第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍
第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。
第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加倍支付赔偿金的。
以上就是在什么情况下当事人可申请劳动仲裁的内容，如果有申请劳动仲裁的，请仔细阅读上文内容，看是否符合条件。还有不清楚或者需要了解的法律信息，欢迎上找法网进行咨询解答。
