公司取消法定假日，假日当天强制休假，占用1日1月4日公休合法吗？公司没有法定假日，没有双重假日，1月4日休假，没有加班费，决定超薪。 进行劳动仲裁的话，能得到什么补偿吗
仲裁
2020-06-17 19:58:50
律师解答共有3条
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任何单位和行政部门作出的决定都不能超越法律，而法律规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日；依法享有国家法定节假日，如：劳动节、春节、国庆节等节假日。
根据《劳动法》
第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
(一)元旦;
(二)春节;
(三)国际劳动节;
(四)国庆节;
(五)法律、法规规定的其他休假节日。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。 -
在节假日加班且没有安排补休，也没有支付加班费。如果最后一次没有支付加班工资至今没有超过一年，或您离职没有超过一年，您可以要求劳动仲裁。
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公司应该补发平时300%的工资
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
