2022年法定假日及调休安排

　　我们每年都有不少的法定节假日，主要是中国一些传统节日，在这些节日里国家统一进行休假安排。休假对劳动者来说是在工作之余的休闲放松时刻，很多人对此都十分关注。接下来就跟随找法网小编一起详细了解一下2022年法定假日及调休安排。

　　一、法定节假日调休的法律规定

　　1、《全国年节及纪念日放假办法》第二条

　　全体公民放假的节日：

　　（1）新年，放假1天（1月1日）；

　　（2）春节，放假3天（正月初一、初二、初三）；

　　（3）清明节，放假1天（农历清明当日）；

　　（4）劳动节，放假1天（5月1日）；

　　（5）端午节，放假1天（农历端午当日）；

　　（6）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；

　　（7）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

　　2、《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

　　（1）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

　　（2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

　　（3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

　　二、2022年法定假日及调休安排

　　1、元旦：2022年1月1日至2022年1月3日放假调休，共3天。

　　2、春节：1月31日至2月6日放假调休，共7天。1月29日（星期六）、1月30日（星期日）上班。

　　3、清明节：4月3日至4月5日放假调休，共三天，4月2日（星期六）上班。

　　4、劳动节：4月30日至5月4日放假调休，共5天。4月24日（星期日）、5月7日（星期六）上班。

　　5、端午节：6月3日至6月5日放假，共3天。

　　6、中秋节：9月10日至9月12日放假，共3天。

　　7、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。10月8日（星期六）、10月9日（星期日）上班。

　　三、法定节假日加班工资

　　根据《中华人民共和国劳动法》：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。详见下面计算方式：

　　三倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%

　　双倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%

　　每小时加班工资=日加班工资÷8

　　综上所述，2022年的法定节假日调休安排已经出炉，其中包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节七大法定节日，是全国公民放假的时间，国家也作出了相应休假安排。假如您还有其他法律问题想要了解，欢迎登录找法网在线咨询。