员工辞职应当办理的手续是怎样的

　　我们都知道辞职是指职工根据劳动法规或劳动合同的规定，提出辞去工作从而解除劳动关系。一是依法立即解除劳动关系；二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系；三是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。那么，员工辞职应当办理的手续是怎样的呢？现由找法网小编为大家介绍。

　　一、员工辞职应当办理的手续是怎样的

　　1、为从事有职业病危害作业的员工做健康检查。

　　2、办理工作交接。

　　离职员工除工作交接外，应立即停止以用人单位的名义对外从事一切业务。将该员工经手的工作交接到其他人员或主管。工作交接有助于防止员工仓促离职，出现工作脱节，减少不必要的经济损失。

　　3、公司财物、文件资料及清偿债务。

　　员工在公司期间，由公司配发的或者由员工本人掌管的属于公司的财物，企业应指定专人接收。并将员工在职期间保管和使用的全部文件资料进行清理，如客户名单、各种图表图纸、财务账本、工作计划、技术资料等。另外，在劳动合同解除或终止时，公司应清查该员工在职期间是否欠有公司债务，如借款、赔偿款、罚款等。

　　4、退还员工证件及结清工资。

　　5、如是公司提出解除劳动合同的，按照劳动合同法的规定向员工支付经济补偿金。

　　6、签订竞业禁止协议。对于公司认为需要签订竞业禁止协议的则在解除劳动合同协议中明确员工的相应义务。

　　7、出具解除或者终止劳动合同的证明。

　　8、办理档案和社会保险关系转移手续。《劳动合同法》规定公司在劳动合同解除后15日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。

　　二、辞职书的写法

　　(一)标题，在第一行中间写“辞职书”三个字，或写“辞去×××工作”等字样。

　　(二)称谓，在第二行顶格写任职单位负责人姓名。

　　(三)正文，写明辞职的原因，辞去什么职务，什么工作。

　　(四)结语，在正文后面写表示歉意的语句。

　　(五)署名，日期 在正文右下方写上辞职人的姓名，在署名下面写具体的年、月、日。

　　辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。劳动者辞职到期的，用人单位应当在规定的时间内结清劳动者所有的工资以及为其办理离职手续和社保转移手续。员工辞职应当办理的手续是怎样的，找法网小编为大家介绍到这里，希望对大家有所帮助。