劳务派遣员工辞职流程

　　社会上的工种有很多，许多人在办公室工作，也有很多人从事的工作是劳务派遣，这类工作员工要给第三方提供劳动服务，涉及到第三方顾客，那么，劳务派遣员工辞职流程是怎样呢？下面找法网小编为大家详细介绍一下，希望对大家有所帮助。

　　一、劳务派遣员工辞职流程

　　（一）劳务派遣的辞职向派遣公司提出，应当提前三十天书面通知派遣公司；

　　（二）派遣公司应当及时通知用工单位，办理派遣职工工作交接手续；

　　（三）离职时由派遣单位结清工资及相关费用、出具终止合同证明。

　　二、员工福利有哪些

　　员工福利是企业人力资源薪酬管理体系的重要组成部分，是企业或其他组织以福利的形式提供给员工的报酬。

　　根据福利的内容可以分为：

　　（一）法定福利：政府通过立法要求企业必须提供的，如社会养老保险、社会失业保险、社会医疗保险、工伤保险、生育保险等。

　　（二）企业福利：用人单位为了吸引人才或稳定员工而自行为员工采取的福利措施。比如工作餐、工作服、团体保险等等。

　　企业福利根据享受的范围不同：

　　（一）全员性福利：全体员工可以享受的福利，如工作餐、节日礼物、健康体检、带薪年假、奖励礼品等。

　　（二）特殊群体福利：指能供特殊群体享用，这些特殊群体往往是对企业做出特殊贡献的技术专家、管理专家等企业核心人员。特殊群体的福利包括住房、汽车等项目。

　　三、劳务派遣辞职有赔偿吗

　　劳务派遣和一般的劳动合同用工没有什么区别，仅仅需要注意的是劳动者与劳务派遣单位构成劳动关系。劳动者主动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。劳动者提出离职分三种情况，只有第1种情况有补偿：

     （一）用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等;

　　（二）依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。

　　（三）没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。

　　上面的是找法网小编为您整理的最新的法律知识。综上可知，劳动派遣员工如果对自己的工作不满意，想要辞职就必须清楚劳务派遣员工辞职流程。可见多了解法律知识对我们的生活有很大帮助。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询我们找法网律师。