劳动仲裁需要哪些法律文书

　　发生劳动争议后，劳动者往往都能想到到劳动局去投诉或是申请劳动仲裁，但是对于劳动仲裁如何申请却是一头雾水，不知道需要准备些什么。那么，劳动仲裁需要哪些法律文书？找法网小编为大家详细介绍。

　　劳动仲裁需要哪些法律文书

　　劳动仲裁是解决劳动争议的方式之一，它比当事人私下调解更具规范性，比劳动争议诉讼更省时省力。但在进行劳动仲裁时，需要提交一些法律文书，那劳动仲裁需要哪些法律文书呢？一般就是劳动仲裁申请书、答辩状、代理词最为重要的，接下来小编为大家介绍怎么写这些法律文书。

　　劳动仲裁申请书

　　1、要写明申请方、被申请方的基本情况，如：姓名（企业一方除写企业名称外，还要写法定代表人）、性别、出生年月、民族、身份证号码、工作单位、单位地址、家庭地址、电话等。

　　2、写明申请事项。也就是你想主张的事项。比如，支付拖欠工资、支付经济补偿金、未签订劳动合同的双倍工资等。

　　3、写明事实和理由，应叙述双方发生劳动争议的时间、地点、原因、事件、方式、手段和后果等，特别是要把引发双方发生劳动争议的关键性事实客观地交代清楚。还有何时入职、做什么工作、约定工资。应叙述的全面而又简洁。

　　4、然后写结束语和呈文对象。“特向贵委提出申请，请求依法裁决”、“此致 ×××县（市）劳动争议仲裁委员会”等。

　　5、最后落款，即申请人姓名和日期，并且手写签名按上手印。

　　答辩状

　　劳动争议仲裁答辩书一般由首部、前言、主体和结尾及附项几部分组成。

　　1、首部。应写明答辩人的姓名、性别、年龄、职业、住址及联系方式等。如是法人或者其他组织，则应写明单位全称、法定代表人姓名、职务；有委托代理人的，应写明姓名、年龄、职业、住址和与被代理人的关系；代理人是律师的，只写姓名和律师事务所名称。

　　2、前言部分。写明“根据某劳动仲裁委员会XX号应诉通知和提供的申诉书副本予以答辩”的说明性文字。

　　3、主体。答辩书的主体，主要是针对申诉人提出的问题，逐个予以回答。在陈述事实、说明问题时，一是要针对性强，切忌离开申诉人提出的问题长篇大论，应该就申诉人提出的问题议论，与案情只有一般关系的问题略写，无关的问题不写；二是可以从有利于保护自己的权利出发，提出必要的反问；三是应恰当地运用逻辑推理，增强答辩的说服力；四是根据答辩的内容，附上有关证据，为劳动仲裁机关调查核实提供方便。

　　4、结尾及附项。尾部分行写明“此致”“XX市(县)劳动争议仲裁委员会”字样。落款要签署答辩人姓名及时间。附项可列明有关证据。

　　劳动仲裁需要的法律文书包括劳动仲裁申请书以及答辩书、代理词等等，希望上面的介绍可以帮助大家。大家对于劳动仲裁申请书有什么更多的问题，可以在线咨询找法网平台律师！