辞退的劳动仲裁可以不出现吗

　　劳动仲裁是我们维护自身劳动权益的一种有效的方式，通过劳动仲裁我们可以获得一些赔偿，也可以有效的解决劳动纠纷。那么对劳动仲裁来说，我们应该怎么去仲裁呢？接下来由找法网小编为大家带来辞退的劳动仲裁可以不出现吗的详细知识，希望能够帮助到大家。

　　一、辞退的劳动仲裁可以不出现吗

　　根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条规定，申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。

　　二、公司可以辞退员工的情形

　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　(二)严重违反用人单位的规章制度的；

　　(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

　　(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

　　(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

　　(六)被依法追究刑事责任的。

　　三、公司不得解除劳动合同的情形

　　根据《劳动合同法》第42条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同：

　　（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

　　（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

　　（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

　　（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

　　（五）在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；

　　（六）法律、行政法规规定的其他情形。

　　以上就是找法网小编为大家整理的关于辞退的劳动仲裁可以不出现吗的相关内容，当事人如果想要申请劳动仲裁的，要按照劳动仲裁的申请程序去进行申请。大家如果还有其他法律问题的，欢迎上找法网在线法律咨询平台，在线律师会为大家进行专业的解答。