带薪年休假制度的法律依据是什么?

　　我们都知道，劳动者作为社会主义建设的中坚力量，我国依法保护劳动者的合法权益，其中带薪年休假制度也是为了保护劳动者休假权利，提高劳动者工作效率的一项制度，下面找法网小编就带大家一起来看一下带薪年休假制度的法律依据是什么？

　　一、带薪年休假制度的法律依据是什么

　　带薪年休假制度的法律依据是：《职工带薪年休假条例》，是为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法制定。经2007年12月7日国务院第198次常务会议通过，由国务院于2007年12月14日发布，自2008年1月1日起施行。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期.

　　二、职工享受带薪年休假的前提条件是什么

　　职工连续工作1年以上的，享受年休假。此处的连续工作1年以上，既包括劳动者在本单位的工作时间也包括在以前单位工作的时间。需要指出的是，广东省则规定，职工连续工作时间满12个月以上，是指职工在同一个用人单位连续工作满12个月以上。

　　如应届大学毕业生刚参加工作，不符合“连续工作满一年”的条件不享受带薪年休假。但是，对于以前已经有过连续一年以上工作经验，又再回到学校攻读更高学位的应届毕业生，应当认可其享受年休假的资格。

　　三、职工在试用期内是否能享受年休假

　　在试用期的职工能否享受年休假要看具体情况：

　　首先，要看职工是否曾经满足连续工作满1年的前提条件，从法律法规的要求而言，只要劳动者连续工作满1年，就可以享受法定年假，而不论该劳动者是否是试用期员工。

　　其次，要看试用期的结局，试用期的结局有两种，一种合格留用，一种解除劳动合同。如果是试用期内解除劳动合同，职工又符合享受带薪年休假的前提，那么应该根据职工在本单位的自然日历天数／365天＊应当享受的带薪年休假的天数进行折算。如果是合格留用，用人单位对于劳动者休年休假的方式和时间有管理权，试用期在年末或者跨年度的，要么用人单位认可职工可以跨年度享受年休假，要么根据职工在本年度工作时间享受年休假或者按规定给予年休假工资。

　　以上就是找法网小编整理的带薪年休假制度的法律依据是什么的相关内容，综上所述，带薪年休假制度的法律依据是《职工带薪年休假条例》，是根据劳动法和公务员法制定的。若您还有其他疑问，欢迎登陆找法网免费在线咨询。