2022公司没有年假合法吗?国家规定带薪年休假是几天?

　　虽然我国出台了《职工带薪年休假条例》以及《企业职工带薪年休假实施办法》等法律规定来切实地保障职工带薪年休的权益，但是一些企业为了获得更好的经济效益而对员工进行压榨，取消员工的带薪年休假，下面找法网小编就带大家一起来看一下2022公司没有年假合法吗？国家规定带薪年休假是几天？

　　一、2022公司没有年假合法吗

　　不合法，根据我国劳动法规定职工累计工作年限满一年的，依法享受带薪年休假。公司不安排年休假的，应当按工资的300％支付工资报酬。既不安排年休假，又不支付工资报酬的违法，可向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁。

　　二、国家规定带薪年休假是几天

　　我国《职工带薪年休假条例》规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

　　（一）职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；

　　（二）职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；

　　（三）职工累计工作已满20年的，年休假15天。

　　国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

　　三、哪些情形不能享受带薪年假

　　享受带薪年假前必须有连续工作1年以上的工作时间，但是该工作时间不要求必须是在当前单位的工作时间。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定：“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。”第五条第一款规定：“职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。”

　　职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

　　（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

　　（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

　　（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

　　（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

　　（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

　　以上就是找法网小编整理的2022公司没有年假合法吗以及国家规定带薪年休假是几天的相关内容，综上所述，公司没有带薪年休假是违法的，带薪年休假的具体天数需要根据职工的工作时长来确定。若您还有其他疑问，欢迎登陆找法网免费在线咨询。