孕妈妈病事假，企业单位由于自主经营，不给与孕妈妈薪水，它是合理合法吗
-
可以申请劳动仲裁
-
协商不成的话可以申请劳动仲裁
-
1。怀孕女职工如果病假，按照病假处理。产假期间按照原工资照发。
2. 职工病假期间，单位当然要安排他人负责病假职工的工作。产假之后是否恢复，可以协商。
3..病假期间，公司要继续为其交金，按照上年平均工资为基数
-
依据《
中华人民共和国道路交通安全法》
1.无证驾驶需被处以200以上2000元以下罚款；并处15天以下拘留。
2.饮酒后驾驶机动车的，处暂扣一个月以上三个月以下机动车驾驶证，并处200元以上500元以下罚款；醉酒后驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，处15日以下拘留和暂扣3个月以上6个月以下机动车驾驶证，并处500元以上2000元以下罚款。由于你属于无证且酒驾，所以依法作罚款拘留处理。并依法依上线重罚。
综合两项并罚：扣车，罚款2000--5000元，拘留15日。造成
交通事故的，依法追究刑事责任。
-
交通事故责任怎么划分：我国现行的交通事故责任共分为五类：全部责任、主要责任、同等责任、次要责任和无责任。
（一）全部责任和无责任
完全由当事人中一方违章造成的事故，由违章者负全部责任，而与事故无直接因果关系的另一方无责任。
（二）主要责任和次要责任
主要因一方违章，另一方或第三方也有违章行为造成的事故，主要违章者要负主要责任，另一方或第三方负次要责任。
（三）同等责任
造成交通事故的各方当事人均有违章行为，情节相当，各方负同等责任。
-
机动车发生车祸时，交通事故的责任认定依据交通管理部门出具的交通事故责任认定书为准。
-
主管部门查询具体情况
-
向主管部门查询情况确定
-
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
