员工上班不到一个星期左右，上班时间迟到2次中途还找房子，培训期间说好不到15天没工资。因为跟同事相处不来准备要辞职，结果走了后又说这个同事不好，领导不好等等。来公司之前因为手上有资源是自愿把资源给公司还说资源共享现在又变卦说找法律制裁还给领导和同事发狠恶心的短信，至于资源问题公司领导让他来公司协商他本人不肯，后来说约到一个地方见面结果他骂人还玩弄人。遇到这样的员工怎么处理
2018-11-15 20:16:53
律师解答共有3条
-
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
