补签劳动合同还能要求补偿,需要根据实际情况进行处理。具体如下:
1、如果补签的合同日期是从开始工作开始,就没有补偿;
2、要是从实际签订日期开始,则可以要求补偿。
公司和员工补签劳动合同是否违法
公司和员工补签劳动合同是否违法,需要根据实际情况进行处理。
具体如下:
1、用人单位与劳动者补签的劳动合同,只要是不存在《
中华人民共和国劳动合同法》规定的情况的,是有效的;
2、反之,无效。
下列劳动合同无效或者部分无效:
1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下,订立或者变更劳动合同的;
2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
3、违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由
劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。