法律问答

公司解雇了我突然地，说我提出了三个错误的分制，说希望我离开自各儿，没有任何赔偿。错误的是，业务知识更新时，假期中没有通知我，对公司没有产生任何影响。我连续一年是我们组中业绩最好的，但是公司最近裁员，我马上就要领13的工资了，所以通知我可以回突然地了。可以请求赔偿吗

企业法律顾问

2020-09-30 03:57:07

劳动合同法规定：
第二十七条　用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体员工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
　　用人单位依据本条规定裁减人员，在6个月内录用人员的，应当优先录用被裁减人员。

第二十八条　用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。
他没有提前通知，除了需要支付一个的工资外，还需要根据规定给予一定的经济补偿。
公司存在法定过错，可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、每工作一年补偿二个月实际工资的经济补偿金和其他损失等。
公司违法解除合同的可以主张经济赔偿金。协商不成的，通过劳动仲裁解决。
详细可来电咨询。
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