法律问答

我在一个五金工厂打工老板打人胳膊磕破了但是我们没有劳动合同而且当时只有我们两个人别人都不知道没有证据我能告他吗能要求赔偿吗

劳动合同纠纷

2018-12-07 19:54:36

公司没有签订劳动合同，这属于违法行为，按照劳动合同法规定，这种情况下通知单位解除劳动合同即可，也不用提前30天书面通知，但是公司仍然要支付相应的工资，如果单位不给的话，可以到劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁。关键是你要保留好各项证据，例如证明在这里工作，工资多少，通知解除劳动合同的证据。
1、未签劳动合同，依据劳动合同法第八十二条，你有权要求单位支付双倍工资经济补偿;
2、单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。
3、首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。
4、住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付，停工期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
5、再治疗完全结束后，做劳动能力伤残鉴定，并按伤残鉴定结论提出伤残赔偿。
6、如单位不给于合理赔偿，可到劳动部们的劳动仲裁办起诉维权。
发生车祸后，你应该先去申请工伤认定，然后再进行劳动功能障碍程度鉴定，也就是一般说的伤残鉴定，根据伤残等级确定应该享受的待遇和应获得的赔偿。具体条款你可以参照工伤保险条例。
如果双反没有依法签订劳动合同的情况下，可以通过举证证明相关的劳动关系存在的事实来主张公司进行赔偿。
关于新劳动法单位无故辞退员工的赔偿：
一、协商解除劳动合同
即《劳动合同法》第三十六条：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”
二、过错解除动合同
即在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解除劳动合同。过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制。用人单位无须支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。若规定了符合法律规定的违约金条款的，劳动者须支付违约金。
《劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反用人单位的规章制度的;
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

录音能作为证据吗

刑事辩护 1115

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

工伤无劳动合同赔偿多少

工伤无劳动合同赔偿多少

01:44

没有健康证能找到工作吗?

工作健康证

没有健康证能找到工作吗?

劳动合同试用期的要求

劳动合同试用期

劳动合同试用期的要求

我是一名货车司机老板拖欠工资不给能证明我给她们工作没有

讨薪方法第一步：收集有关证据，如劳动合同、用工协议、考勤卡、工资单、上岗证、欠条，完成任务记录等可以

朱志峰专职律师

广东法制盛邦律师事务所

没有劳动合同工伤鉴定程序怎么走

没有劳动合同工伤鉴定程序怎么走

01:35

私下录音能作为证据吗

刑事辩护 5357

和外包老板干活8年没有帮交金也没有合同他没有公司现在他辞退我

《劳动法》一方面赋予了职工绝对的辞职权，另一方面又赋予了用人单位一定的请求赔偿损失的权利。《劳动法》

我给私人老板打工，现在关门了我没签劳动合同能要求赔偿吗

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：　　（一）工资支付凭证或记

想辞职，但扣三天工资合理吗？

您好，你们内部的规定是怎样的

我是一名应届毕业生，和一家央企签订了三方协议，请问还要交违约

需要依据协议内容执行

离职两月后，单位又给多发一千多奖金怎么处理

针对单位多发的奖金，处理方式通常有两种：一是与单位沟通协商后主动退还；二是若存在疑问或纠纷，可寻求法

我已经提前向直接领导请假回家了，现在被告知休假天数视为旷工，

用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必

是否以考核分数不达标为由，扣工资合法？

我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据，所以大多是依据公司规章制度来执行，如有争议可先协商

加载中

同城律师

律师推荐

可能感兴趣

白城律师大安市律师通榆县律师镇赉县律师洮南市律师洮北区律师

长春律师吉林律师通化律师松原律师延边州律师

法律内容北京律师上海律师广州律师深圳律师重庆律师婚姻家庭劳动纠纷知识产权