我在公司工作五年了，公司前两年没有给投保以及签订劳动合同，期间也是无偿加班，后来第三年才给签订合同自己投保，但是是按照最低工资标准来投的，平时法定节假日上班也没有三倍工资，还未经过跟我的任何沟通就突然宣布要给我调岗，我不同意，公司那意思就说先让我干着原来的工作（实际上调岗以后也是肯定的），之后我说我想离职要求补交社保或者赔偿我三个月基本工资，公司不干说只补偿一个月，也没有协商好，现在我还没正式递交离职申请就已经安排别人来接手我的工作了，请问我这种可以要求公司赔偿么
2018-12-13 09:10:33
律师解答共有4条
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劳动合同中约定工资经双方确定，只要不低于当地最低工资就是合法的，劳动合同约定工资低于实发工资的情况，用人单位可以少缴纳五险一金，通常绩效考核等每月变化的报酬是不包含在五险一金的基数里面的。
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劳动者在被公司解除劳动合同，或者以非自己意愿辞职，才能获得经济补偿的，而且在工作交接时，公司就应该支付经济补偿。 《劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
