乙方向劳动仲裁委员会提出有关劳动异议及劳动争议以下请求:
1；甲方与乙方建立劳动关系签署劳动合同，乙方未收到合同书，有严重缺乏劳动合同准则的各项知明权。
2；甲方对劳动者私自划去合同书上的工作时间及劳动休息日，有严重缺乏劳动者的意愿和确认。
3；甲方对乙方工资报酬经常违反和拖欠按时发放行为并没有工资单据。
4；甲方对乙方缺乏应有享受国家劳动加班费在原月薪酬金的加倍提成发放，甲方有严重违反国家法定假日加班工资3倍的发放，
???并违背乙方休息日的休息权，甲方提出在休息日不加班交出请假条，有严重强行加班行为违反劳动法的行为。
5:?乙方要求甲方应有享受国家劳动法高温费的补贴,乙方要求甲方付出三个月的高温费补贴发放.
6；甲方对乙方在国家指定的法定假日没有取得带薪的享受，并在法定假日加班的没有取得3倍工资的发放有
???严重违反国家有关的劳动法,并侵犯乙方的劳动权益.
7；甲方有严重缺乏对乙方提供的劳动条件，乙方多次提出安装废气排污机及多次请求劳防用品发放，有严重
???缺乏完善行为,有严重损害劳动者的身心保障.
8；乙方要求甲方不得擅自以各种理由解除乙方合同签署的期效，甲方如有违约乙方合同签署的乙方有权要求索取
???甲方以新劳动法月薪报酬的3倍发放补偿。
仲裁
2018-12-15 21:40:17
律师解答共有4条
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对于加班费的标准计算，可以依照劳动法的有关规定进行支付。劳动法规定，用人单位应当按照下列标准支付劳动者的加班费：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 -
单位不得据此解除劳动合同：第
一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。 第
二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。 第
三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。 第
四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。 第
五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。 第
六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的 -
劳动者单方解除劳动合同，即具备法律规定的条件时，劳动者享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见，也无须征得用人单位的同意。劳动者如何单方解除劳动合同请注意一下: 具体分为预告解除和即时解除。
1、预告解除概念：即劳动者履行预告程序后单方解除劳动合同。两种情形：
(1)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
(2)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2、即时解除：即劳动合同法第38条规定的情形。对于第一款规定的几种情形劳动者可以单方解除合同。 注意：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。这种属于即时解除中可以立即解除且不用事先告知用人单位的情形。 注意：对于劳动者可即时解除劳动合同的上述情形，劳动者无须支付违约金，用人单位应当支付经济补偿。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
