我是南都华宇电源有限公司一职工，现在公司因生产任务不多解散了一条生产线，把我辞退到报名处不让来上班了，我签的有劳动合同，合同中规定公司让员工待工期间支付基本生活费用，我去索要。公司领导不给，就安排我去我不愿意做的工作。然后说劳动合同中有公司因生产组织机构调整，公司有权变更我工作岗位，我给你安排了，你不愿意做就自己去离职。这样我能要求公司赔偿吗
消费者维权
2018-12-25 20:23:37
律师解答共有4条
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《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； -
《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这也意味着，在劳动合同没有特别规定的情况下，调整岗位作为合同变更的重要内容，须满足两个基本前提：
1、双方协商一致；
2、采取书面形式。二者缺一不可。用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，职工有权拒绝，劳动合同应当按原约定继续履行。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
