我为公司服务接近4年?第一年和公司签订的劳动合同（2009年7月1日），之后转到劳务公司两年。?劳动合同在2012年11月30日到期?公司通知续签但本人一直没签，现在公司要辞退我?我能像公司要求相应补偿吗
1本人1月9号才拿结婚证?可以像公司要求休婚嫁吗
2公司辞退我是否需要提前1月通知，或者补1个月的工资
3在网上查询说合同到期之后一个月内没有续签合同，之后上班时间按双倍像公司要求赔付
4是否有工龄工资赔付，由于转劳务2年工龄应该怎么算
5是按实际发放工资补偿还是按合同工资补偿
劳动合同纠纷
2019-01-01 15:47:28
律师解答共有4条
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你好！公司不续签的，需要支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
建议你们与单位协商处理，协商处理不了的，申请劳动仲裁维权。 -
用人单位与劳动者没有签订劳动合同的，就需要先进行事实劳动关系确认，否则一切权利都无从谈起。可以用以下资料来认定双方事实劳动关系：工资条、工资银行过账单、工卡、工衣（可穿着工衣在车间或工作岗位上拍照）、社保清单（如果单位有买社保，可到社保局打印社保缴费清单）、单位监控录像（由单位举证）、考勤记录（由单位举证），以及其他在工作上有签名的文件等，还包括录音、有单位领导签名的请假单等。
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合同到期了，公司应提前来通知当事人。年假按照法律规定来休。《职工带薪年休假条例》第三条：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
