合同签的是2009年3月25日到2010年3月24日?
工厂由于经济危机7月开始已经没有正常生产了?
7月分发了820元?8月也是820??合同上写的基本工资是1500
从9月开始到今天没有上过班?9月工资没发10月工资也没发?今天过去解决口头上就说不要我上班了，要解除劳动合同?关于补偿么就说发9月的工资10月没有然后再补偿一个月??公积金买到9月要老保险买到8月??工资按照市最低劳动保障850元计算?拿到手一共1700块钱?问我同意不同意?我改怎么办？?是不是就只能拿到这么点钱？
还有就是10月份的公积金和养老保险公司有没有义务买？
劳动合同纠纷
2019-01-03 08:43:42
律师解答共有4条
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通常劳动合同上的工资不是每个月实际得到的工资，一般是比实际工资少的，劳动合同上的工资一般是底薪或者基本工资，为什么劳动合同工资写最低工资：
劳动合同中的工资标准不是指最低工资标准，是指用人单位和劳动者约定的劳动者报酬，《劳动合同法》规定该工资不得低于本地最低工资标准，通常情况，用人单位实发工资高于劳动合同约定的工资是允许的。用人单位存在违反最低标准规定，劳动者可以反馈到用人单位所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，维护合法权益。 -
工资一般是在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
单位拖欠工资的,劳动者个人可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请劳动仲裁。 -
针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，对于以上情况，劳动者可以与用人单位协商解决，如果双方协商无果，那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
