我们因为是这个月的工资跟上个月工资比起来明显少了很多因为上个月27天班这个月29天班但工资明显没有上个月多而引起来整条线的不爽，然后心里不想做了不过我们想得到一点补偿得到了我们会上班，但上级领导不肯然后说了一些难听的话搞得火很大就罢工走了???辞职书我们已经写了是11月28号写的我们走的日期应该12月28号?但我们由于公司没人所以我们就说多做几天做到1月20号走人，但发生经济纠纷所以想提前走但领导不肯???说旷工扣900???但我在劳动协议上看到是640??还有劳动协议合法吗???我们没有签劳动合同

1、单位未签署劳动合同，应支付你未签书面劳动合同双倍工资差额;如已具备签订无固定期限劳动合同条件，还可要求单位支付未签无固定期限劳动合同双倍工资的赔偿金;
2、法律依据：
（1）《中华人民共和国劳动合同法》第82条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”
（2）《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。”前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。