2016年4月1日，进A单位上班，于2016年6月签订5年期试用期为6个月的劳动合同，期间，工作表现一直良好，于2016年8月初，发现自已怀孕，并告知领导，2016年9月29号，试用期倒数第二天口头通知我，说对我工作不满意，要解除劳动合同，请问，该怎么维权？
劳动合同纠纷
2019-01-10 06:52:41
律师解答共有4条
-
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位不得拖欠劳动者的工资，劳动者可以要求用人单位在办理离职手续的当日结清工资。
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 -
双方协商解除劳动合同
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件，只要双方达成一致，内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可
若是用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
