律师师傅您好！我在北京福耀玻璃店上班，2013年二三月份左右上的班一直上班上到现在！现在因为工资低不涨！想离职不在这上班啦！在这四年里因为工资低我说不上保险，领导同意啦四年没上，没上保险每月才补给300左右！在这四年里也没签劳动合同！请问我现在要离职能有经济补偿吗？？？大约能给多少补偿？？？在这也提前谢谢您啦在此等您的来信！
劳动合同纠纷
2019-01-11 14:33:53
律师解答共有4条
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对离职补偿金的发放问题，解除劳动合同和终止劳动合同劳动对离职补偿金是不同的，就是解除劳动合同也有多种方式，员工自行提出或违反单位规章制度解除劳动合同是没有补偿金的，但是如果是员工自行提出，但是是经双方协调一致的，单位要按上年平均工资支付经济补偿金的，如果是员工不胜任工作，单位解除劳动合同的，是支付经济补偿金的，如果是员工非因工负伤，经过医疗期后并经劳动能力鉴定后解除劳动合同的，除了支付经济补偿金，还是支付医疗费用。
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调岗降薪属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意的，用人单位调岗降薪的，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金。
若劳动者已经同意调岗降薪的，再辞职的，用人单位无需支付经济补偿金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
