你好，我前一段时间收到一家公司的offer，然后辞掉了以前的工作去新公司正常入职了，两天后新公司告诉我还有一个程序没走完，目前不能入职，得需要总经理批可够才能来上班。劳动合同还没拿到手，因为还在试用期。PS:我目前在哺乳期，之前产假没休完就离职了。如果这边不让我入职了，个人损失还是有的。请问我改如何维权？谢谢。
2019-01-17 08:24:16
律师解答共有4条
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试用期在我国法律中，劳动者和用人单位可以依法约定试用期。劳动合同期限三年以上可以约定六个月，劳动合同期限一年到三年的，试用期可以约定三个月到六个月。在试用期内，劳动者可以提前三天向用人单位提出即可。
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试用期包含在劳动合同期限内。
1.从劳动者第一天上班起，实际就与用人单位形成了事实劳动关系。
2.劳动合同法明确有规定在首次劳动合同签订时必须明确试用期，另还确认了试用期的最长时间；并且有规定必须注明劳动合同期限，这个起始时间是以你入职日期开始计算的。
3.在计算员工工龄是均会是以员工入职日期起计算，而不会以试用期满计算。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
