我10月份来到厂里上班，厂里规定压一个月工资，本来11月30号发工资，至今没有发工资跟我，到12月5号厂里出通知放假，按照50元一天计算工资，厂里没有给我们签订劳动合同。
劳动合同纠纷
2019-01-23 17:31:46
律师解答共有4条
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劳动法规定在节假日安排员工加班的应当支付300%的工资报酬。第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
