我在一个公司上班，已转正。9月3日公司突然宣布我离职，说不符合公司定位，被动离职加上没有提前30天通知，因为我要公司开被动离职的证明，公司不给开，所以离职证明也没给我。当天就把我赶走了。然后工资也发给我到9月3日。公司犯了三个错误（1、我是被动离职，不是主动离职，2、没有提前30天告知我，3.不给开离职证明）。我现在想劳动仲裁，可以申请多少的赔偿金，?1、半个月??2、一个月?3、?两个月。希望律师们帮帮忙，谢谢
仲裁
2019-02-06 10:14:34
律师解答共有4条
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试用期过了之后单位必须按照正式合同期支付工资，不需要再另行办理转正手续。
单位在员工入职一个月内应该签订劳动合同，试用期包括在劳动合同期内。
在同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，如果单位不按照正式合同期支付工资的，可以向劳动监察部门投诉要求补齐工资，或者直接申请劳动仲裁维权。
《劳动合同法》
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 -
根据我国法律规定，如果劳动者和用人单位存在劳动关系，则劳动者和用人单位应当依法签订劳动合同。如果用人单位没有依法为劳动者按时发放工资的情况下，通常劳动者可以和用人单位进行协商，协商不成的，可以依法申请劳动仲裁。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
