您好，我想咨询一下关于孕妇产假期间发放工资的规定及相关问题：湖南省长沙市女职工是否产假只有158天，产假期间的工资是先由公司垫发，再由员工的生育津贴补给公司，产假期间的工资是指产假前的到手工资么（包括基本工资、岗位工资、绩效工资，话补、交通补贴么），怎样能最大限度的享有女职工合法权益？公司哪些做法不合理，是否有相关文件？谢谢！

根据新劳动法规定，员工主要有以下几个类型的假期可以休：
1、法定节假日
这个一般是根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》的规定来搞，每年年底都会出台，比如，新年(1月1日，放假1天)、春节(农历正月初
一、初
二、初三，放假3天)。
2、带薪年休假
《劳动法》第45条规定，“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”
3、病假
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定，任何企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。
4、职工依法参加社会活动请假
《劳动法》第51条规定，劳动者依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。但是这个一般不多的。
5、事假
员工因事情需要请假的，这个只要合理，一般都会批准的。
6、探亲假
这个假期一般都是国企、政府、事业单位比较常见，而私企、外资企业基本没有的。
7、婚假和奖励婚假
婚假、晚婚晚育假期，比较常见的。

关于孕妇产假的规定，首先女职工在怀孕期间安排加班也是有保护的。 　　女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间;对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。　　怀孕七个月以上(含七个月)的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动;在劳动时间内应当安排一定的休息时间。 　　怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。 　　《女职工劳动保护办法》第十四条规定了孕妇产假的规定： 　　
(一)单胎顺产者，给予产假九十天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天。 　
（二）难产者，增加产假十五天;多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。 　　但还有些假是国家规定必须享受的假： 　　产假：90天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿) 　　产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。

产假，是指职业女性根据法律规定享有的休假权利，从产前到产后，一般有98天。　　
一、产假的一般规定　　
1、关于孕妇产假是多少天呢的回答是，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；　　
2、难产，增加产假15天；　　
3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天；　　
4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；　　
5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假；　　
6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。　　
二、产假分类　　
(一)必须享受的假　　产假：98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)　　产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益)　　产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。　　授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。　　
(二)可以请的假　　产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。如上海市规定“经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。”　　哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。　　保胎假：医生开证明，按病假待遇。
(三)晚育假、晚育护理假　　遇法定节假日顺延。　　产假98天是包括双休日和国定假日的。　　晚育假，根据各省、自治区、直辖市的规定处理。例如，广东省为15天，上海市为30天。晚育假包括双休日，但不包括法定节假日。　　
(四)授乳时间哺乳假　　女职工生育后.在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次(包括人工喂养)。每次单胎授乳时间为三十分钟，亦可将两次授乳时间合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工生育后，若有困难且工作许可.由本人提出申请，经单位批准，可谓哺乳假六个半月。(上海市女职工劳动保护办法第十六条)