我在工作期间把脚扭伤，医嘱说先静养半个月，昨天病假已到，领导打电话催促我上班，可脚一落地还疼，领导的态度却很强硬，我说不行也把年工假休了，领导说像我这样休病假半个月了，就没有年工假了，请问我能不能待到脚伤彻底好了在上班，像这样的带薪病假有时间限制吗？我还能休年工假吗？我应怎样维护自己的合法权益？
2019-03-06 15:46:54
律师解答共有4条
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请私假不批准并让职工辞职走人，尽量协商处理，协商不成建议先去劳动监察大队投诉，投诉无果再申请劳动仲裁。在去劳动监察大队投诉之前注意搜集好相关能证明劳动关系的证据，比如工作证或者厂牌，工友的证人证言、工资条等。
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劳动法并没有对于具体几天病假的规定，因为劳动者是否患病并不是一个可以预估的可以确定的数值，所以并不适合直接规定具体多少天。 《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
