1.公司没有购买社保，我去申请了劳动仲裁，要求解除劳动关系并经济补偿，，但是仲裁委员会跟我说只受理经济补偿，劳动关系你们自己解除，已经受理就等开庭，现在公司叫我走人，说我去申请了经济补偿就代表和公司解除劳动合同了，是这个意思吗？如果不是，现在公司叫我走是不是代表公司要和我解除劳动合同，公司让我走没出具任何书具证明，但是我有公司领导让我不要上班的录音，这样我可以去告公司与我违法解除劳动合同吗？现在公司又通知我，让我回去上班，是不是公司无故开除我行为在先，我可以选择回不回去，我不想回去，我可以去告他吗

除非劳动者主动申请离职，否则在医疗期的员工，用人单位不得解除劳动关系。根据《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。根据《工伤保险条例》第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。