1.公司要解雇员工，但是员工还有未休完的婚假和陪产假(因工作原因，公司要求不休），请问是否可以要求经济补偿，是否有相关法律条款做为依据？2.公司从2012年至2016年从未安排员工休年假以及公司从未有书面的通知安排，是否可以要求经济补偿，如果要求经济补偿是否可以安排3倍计算，是否有相关的法律条款可以支持？
2019-03-19 22:38:16
律师解答共有4条
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产假工资公司应当支付。女职工享受的假期： ?
(１) 正常产假９０天(包括产前检查１５天)； ?
(２) 独生子女假增加３５天； ?
(３) 晚育假增加１５天； ?
(４) 难产假：剖腹产、ＩＩＩ度会阴破裂增加３０天； 吸引产、钳产、臀位产增加１５天。 ?
(５) 多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加１５天。 ?
(６) 流产假：怀孕不满２个月１５天； 怀孕不满４个月３０天； 怀孕满４个月以上(含４个月)至７个月以下４２天； 怀孕满７个月以上遇死胎、死产和早产不成活７５天； 男配偶享受10天的陪产假。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
