法律问答
2.27日提起
劳动仲裁
时主张因单位未购买试用期保险 及规章制度有违法情况 因此解除
劳动关系
仲裁
请求 请求确认双方劳动关系解除 支付赔偿金 补缴保险 办理解除劳动关系证明 在仲裁期间才得知单位已与1月17日单方面解除劳动 现在裁决是要求单位15天内办理解除劳动关系证明驳回其他请求 要提起上诉,对于单位单方解除劳动关系这一情况能否能在在起诉状内一并提出 或者起诉状只针对仲裁内容 关于单位单方面解除劳动关系重新递交仲裁申请 急。
仲裁
2018-07-31 14:00:19
律师解答共有3条
如果你的权利受到单位的侵害,单位又不能给你补偿。这时候就要申请仲裁:
一般是:
1. 不签劳动
合同
;
2. 不购买社保;
3.不按时发工资;
4.压个人身份证,压押金;
5.不发加班费;
6.不办理离职手续;
7.不按照合同年限补偿等等。
工伤赔偿属于劳动争议,根据目前国家法律规定,劳动争议案件,劳动仲裁程序是提起民事诉讼的前置程序,就是说,要想提起民事诉讼,不经过劳动仲裁程序是不行的。
另说明:劳动仲裁和民事诉讼不存在那个好不好的问题,劳动争议仲裁委员会属于行政性质的,法院是国家的司法机关。
如果你是与单位建立劳动关系,可以持相关的劳动合同、工作证明、工资单据等
证据
材料到单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。然后根据仲裁结果到法院申请执行对方的财产。如果您是与老板个人建立的雇佣关系而不是劳动关系,可以持身份证、起诉书、合同、工作证明、工资单据等材料到法院起诉解决,然后根据法院的判决申请执行单位的财产。
如果单位的财产被
拍卖
、变卖,员工的工资应该予以优先支付的。
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