员工旷工达到严重违反用人单位规章制度程度,用人单位可以直接解除
合同。
旷工,指无正当理由,既不请假,或者请假未被批准,不出勤的行为,属于严重违反劳动纪律行为。如果劳动者旷工达到用人单位依法制定的规章制度规定的可以解除合同的旷工天数,用人单位可以按《
劳动合同法》第三十九条
(二)项规定直接解除合同,无需通过
仲裁;用人单位规章制度没有制定有相关规定,所在省市
劳动争议仲裁委员会和人民法院有相关规定,可按相关规定执行。
用人单位依法制定的规章制度,指规章制度制定过程中经过职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定,且经过公示。