我在酒店里上班。干了又3 个多月 接近4 个月了。到现在都还没有签劳动合同。现在我不想干了。我提前了30 多天就给经理说了。我说我1。月6 号就不干了??可是到了6 号了。经理又说现在过年招不到人。 不要我走。说 我走了之后。我的工资就不发给我。我现在该怎么办。 没有签劳动合同的。发工资也是发现金??工资条也没有发。 我现在手里就只有一张工装的押金条。而且上面还没有公司公章。只有财务会计的签字??还有就是同事的证明。 我现在该怎么才能要回我的工资呐？
劳动合同纠纷
2019-04-17 12:23:00
律师解答共有4条
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《劳动争议调解仲裁法》第九条 【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。《劳动保障监察条例》第十七条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。
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据《关于确立劳动关系有关事项的通知》
2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
(四)考勤记录;
(五)其他劳动者的证言等。
其中，
(一)、
(三)、
(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
