单位临时工作人员转进本单位之前那部分档案丢失是由于个人到人社局提走了档案但没有交给单位现在不承认本人说当时是单位给他转走的，现与单位解除劳动关系，当地人社局就业代理那里不接收，要让单位找回丢失的档案怎么办

企业职工档案丢失损毁怎么补办？对丢失损毁职工档案负有责任的单位，向所在市或县(市)劳动保障行政部门提出补办认定申请报告。下面就由法律快车的编辑为您介绍，详情请看以下内容。 　　企业职工档案丢失、损毁怎么补办? 　　【所需材料】 　　单位应提供： 　　
1、重新补签的劳动合同书； 　　
2、终止、解除合同文件。 　　【办理程序】 　　
1、对丢失损毁职工档案负有责任的单位，向所在市或县(市)劳动保障行政部门提出补办认定申请报告，申请报告内容包括：职工履历、丢失损毁的原因、补办依据(有效材料)及应承担的相应责任。 　　
2、申请单位依据劳动保障部门提供的建立档案目标，负责组织收集补办人认定应提供的有关凭证、证明材料，并提供申请补办认定档案职工的户口及身份证原件、复印件、公安部门出具的本人户籍底案和个人补建档案的履历自述材料。 　　
3、申请单位携同职工本人到所在市或者县(市)劳动保障行政部门提交补办认定材料。 　　
4、劳动保障行政部门对申请单位提交的补办认定材料进行初审。 　　
5、劳动保障行政部门对初审后认为提供材料不充分的，向申请单位出具《补正材料通知单》，由申请单位继续收集补充材料。 　　
6、劳动保障行政部门对初审合格的申请单位出具《受理通知书》。 　　
7、申报单位收到《受理通知书》后，受劳动保障行政部门委托，在申请单位进行公示，公示时间不得少于七个工作日。 　　
8、经公示无异议的，由劳动保障行政部门办理补办认定手续。 　　【办结时限】 　　
1、经审核符合受理条件的，劳动保障行政部门下达《受理通知书》之日起即为受理补办认定申请。 　　
2、劳动保障行政部门自受理补办认定申请三个工作日内，委托企业进行公示。 　　
3、经公示无异议的，应当自公示截止之日起七个工作日内办理补办认定手续。

《劳动法》
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动合同法》
第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

(一)受到工伤后，若单位和劳动者解除劳动合同的话。
(二)劳动者可以继续冶疗工伤，享受工伤保险待遇。
(三)劳动者应该享受一次性工伤医疗补助金，劳动者应该享受一次性伤残就业补助金，这个标准，由所在的省，自治区，直辖市政府规定。
(四)无论是劳动合同到期，还是没有到期，
单位应该按照劳动合同法第46条，第47条，
按照劳动者在本单位工龄，每满一年，补偿劳动者一个月工资。