法律问答
你好,临时工第一天上班就压到手了,五个手指都不同程度受伤,没有
合同
,应该算
劳动关系
还是雇佣关系呢
劳动合同纠纷
2019-04-25 15:31:58
律师解答共有4条
1、临时雇佣没签合同,没有任何影响,只需证明存在劳动关系;
2、你哥无需承担责任;
3、不能认定为工伤,因为雇主没有营业执照;
4、即便不是工伤,医疗费用需全部由雇主承担;
5、除了医疗费以外,还需赔偿所有的误工费、护理费、鉴定费、营养费、交通住宿费、一次性伤残补助金等相关费用;
6、雇主不受承担医疗费,可向法院诉讼解决;
7、无需报交劳动局。
1.现在不存在临时工的说法,只要与用人单位存在劳动关系且受伤情况符合《
工伤保险条例
》第
十四、十五条之规定的,无论是否签订劳动合同缴纳社会保险,都应按工伤待遇获得赔偿!
2.工伤时不追究劳动者责任的,只要符合上述规定的,即使是违章操作也可以认定为工伤,职工因工作原因受到伤害的,且用人单位未缴纳工伤保险的,用人单位应承担全部责任。
需要单位在一个月内给你申请工伤认定,如果单位不给你申请,你可以在一年内申请工伤,然后做劳动能力和伤残鉴定,根据鉴定级别享受工伤待遇;如果单位没有给你加入工伤保险,所有开支由单位承担,包括你的停工假期期间的工资和医疗费、护理费、工伤保险待遇等。如果单位拒付,可以申请劳动仲裁。
根据我国法律固定,如果双方没有签订合同,在有相关证明,能够确定合同约定事实存在的,也可以依法主张权利。我国并不只有纸质合同,如果能够提供具有合同约定的证据,包括录音录像以及证人证言等,可以认定双方确实存在约定的,也可以认为合同存在。
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