您好，我公司在9月份受到上级要求，被另一家公司托管（但公司主体和法人代表还是之前单位的） 当时托管领导说一切不变，和原来一样 但从今年1月开始，我们工资组成部分之一的“递增工资”暂停发放了。 我查了下公司《薪酬制度》其中明确规定了递增工资属于工资的组成部分之一。 我和公司的合同是无限期合同，现在，我能不能以公司“未足额支付劳动报酬”为由解除合同？然后获得赔偿呢？没有发递增工资，算不算“未足额支付劳动报酬”？
劳动合同纠纷
2019-04-27 14:30:36
律师解答共有4条
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降职降薪的调岗，不同意便解除合同，该如何维权？根据最高人民法院劳动合同法司机解释的规定，如果公司单方面调岗降薪的，如果您也不同意，则您最好在一个月内就提出书面的异议，并保留相关的异议证据，否则很可能就视为您默认同意了。
另外，如果公司是按照降薪之后的工资来发放，您也应及时的向公司提出支付工资差额的通知书，并保留该相关证据。如果到时公司还是不改正，您可以要求公司赔偿。
另，如果公司到时将您辞退了，则可以主张违法解除赔偿金。 -
公司不可随意降低工资不能。降低工资属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。
法律依据如下：
《劳动合同法》
第二十九条：用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
