因举报公司强制加班，3月5日被常务副总约谈，要求本人自动离职（有录音）。 在本人严词拒绝后，公司与本人协商赔偿金，但未达成一致。本人向公司要求出具解除劳动关系通知书，遭到拒绝。此后几天，本人正常打卡工作，公司也未采取进一步行动。 本周五，主管领导在副总要求下，派人与我交接工作（本来打算向公司声明，在未见到解除劳动关系通知书前，拒绝交接工作，但是与主管领导私交很好，不想看到他难作）。 工作交接仍需几天才可完成，本人初步打算是，在工作交接单上写明：“因公司辞退，做工作交接，但未收到公司解除劳动关系通知书”，不知这样子，是否可行？ 抑或有其他更好的处理方法？

一般用人单位辞退到了退休年龄的劳动者，是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。 　　《中华人民共和国劳动合同法》 　　第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止： 　　
(一)劳动合同期满的； 　　
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； 　　
(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； 　　
(四)用人单位被依法宣告破产的； 　　
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； 　　
(六)法律、行政法规规定的其他情形。 　　第四十五条 劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。 　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 　　辞退未交养老保险金的赔偿的劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，辞退未交养老保险金的赔偿，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。