我与公司签订了五年的劳动合同，现履行半年，由于未按公司规定和第三方劳务派遣公司签订合同，公司在前几天又招了两三个同岗的员工，公司7月27日人事说辞退我，我要辞退证明，他又说要调岗，我说你给我证明就成，他又改成了停职，说人员太多了，今天7月31日终于收到了一份无理由解除劳动关系的通知。
劳动合同纠纷
2018-08-06 17:49:27
律师解答共有3条
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公司辞退员工的法定事由
我国《劳动合同法》第40条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
因此公司要辞退员工，必须具备上述的法定事由，在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后，方可解除劳动合同。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
