工地新来的领导给我安排两份工作，我不同意，领导就开除我。我的理由是公司可以给我兼并一定量的工作，前提是要给我加工资，公司不同意，所以我也不同意兼并两份工，我在这工作了一年零7个月，像这种情况我可以要求公司给我赔偿一定的经济补偿吗，而且公司有拖欠4个月以上的工资。谢谢
2019-05-06 09:00:03
律师解答共有4条
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根据劳动法的规定，劳动合同终止时，用人单位提高或者维持原合同待遇，劳动者不愿意续订劳动合同的，不需要支付经济补偿金。除此之外，都应当支付经济补偿金。
1、经济补偿金的计算方法为：每工作一年，支付一个月工资的补偿，半年以上不满一年的，支付一个月工资的补偿；不满半年的，支付半个月工资的补偿。
2、经济补偿金的发放：经济补偿金应当在劳动合同到期，为劳动者办理完交接手续后，即应当支付。 -
用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付期差额部分；逾期不支付，责令用人单位按应付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
