刚毕业的大学生找到一份工作，个人开的公司，没有签订劳动合同，面试时只说过试用期6个月，没说过试用期内辞职扣一个月的工资，工资发放还不及时，还扣一个月的工资，就是4月份发2月份的工资，由于学校要毕业答辩，所以5月7日请了一个多月的假，5月底应该发4月份的工资，但又说不发了，要等着再来上班的时候发，学生很不容易的，怎么都是他说了算，说不发就不发，想问一下他这样算不算违法，应该怎么做，我有考勤记录的
劳动合同纠纷
2019-05-07 13:10:59
律师解答共有4条
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根据我国劳动法的有关规定，劳动者在试用期内是可以提前三天申请辞职的，在三天后劳动者辞职的，不用承担违约责任或者给用人单位赔偿，但是如果劳动者超过了试用期成为正式员工的，则离开工作时需要提前一个月向公司申请离职，不然要向公司支付一定的违约金.
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劳动法规定，试用期内需要提前三天辞职，超过试用期的提前三十天递交书面辞职信。职工如果不提前递交辞职信就离职，企业可以认定其是擅自离职，只能按旷工处理，扣除旷工工资。
但是劳动者不需支付赔偿金。“第二十二条到第二十五条培训服务期约定中可以约定违约金；规定在竞业限制约定中可以约定违约金；除以上两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
