法律问答

我8月2号入职,上班22天,试用期刚刚一个月,现在家中有事,请假了3天,但因事情有点严重,我可以在请假期间提出离职吗?辞职申请可以用电子邮件发送吗,或者手写寄回公司?还需要回公司办手续吗?工资怎么算,公司会给工资吗?

劳动合同纠纷
2019-05-12 11:11:35
律师解答共有4条
  • 辞职后社保怎么办理:
    事实上,辞职后的社保是可以办理转移、转出和退保的。如果辞职后马上找到新的单位工作的话,可以办理转移手续,由新单位续保,这样的话,续保费用也是由新单位承担。
    如果新单位在异地,可能需要根据异地的社保中心确认或者根据异地不同的政策办理,这个在辞职前,最好都到社保中心了解清楚。
    如果辞职后没有马上找到新的单位,也不用担心社保会被清零,完全可以转由自己个人续保,从单位的账户转移到自己的账户,当然,这种情况下不同地区不同单位可能会有不同的处理方式。
    例如有的单位允许你将自己的社保账户转到同事的账户下,让同事继续帮忙续保,你只需要把钱交给同事。还有一种方法,是找一个单位,将自己的社保挂在该单位下,由该单位的名义续保,不过这样公司给缴纳的那部分费用也需要自己承担,经济负担就会比较大,这种方法并不划算。
    但总而言之,费用都是由自己承担。如果是个人续保的话,只需要缴纳养老金和医疗费用,基数以当地的平均工资为标准,比例不同地区有不同规定,可咨询当地社保中心详细了解。
  • a:(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/
    20.92/8*
    1.5*平时加班工时+固定月薪/
    20.92/8*2*周末加班工时;
    b:(固定月薪-固定月薪/
    20.92*缺勤天数)+固定月薪/
    20.92/8*
    1.5*平时加班工时+固定月薪/
    20.92/8*2*周末加班工时;
    c:固定月薪/
    20.92*实际出勤天数+固定月薪/
    20.92/8*
    1.5*平时加班工时+固定月薪/
    20.92/8*2*周末加班工时;
  • 拖欠工资的,可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请劳动仲裁。首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告你公司的行为已违反劳动法,遇到拒不执行的公司他们会强制执行。
  • 试用期离职流程:
    《劳动合同法》第37条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”据此,试用期员工只要提前三日向公司提出书面告知即可解除劳动关系。
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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