你好，我是南京的，社保卡卡丢了，准备挂失补办新卡，社保账号需要跟公司人事说一声吗？
劳动合同纠纷
2019-05-16 19:29:34
律师解答共有2条
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社会保障卡，是由劳动和社会保障部统一规划，由各地劳动保障部门面向社会发行，用于劳动和社会保障各项业务领域的集成电路卡(IC卡)。面向城镇从业人员、失业人员和离退休人员发放的称为社会保障(个人)卡，面向用人单位发放的称为社会保障(用人单位)卡。
人社部表示将用5年左右时间，使社会保障卡普遍具有金融功能。人社部副部长胡晓义2011年8月30日在国新办新闻发布会介绍，社会保障卡采用全国统一标淮，社会保障号码按照《社会保险法》的有关规定，采用公民身份号码。
据市社保中心工作人员介绍，社保卡在使用期限内损坏或丢失，需要补办。参保人应携有效身份证件到市社保大厦的社会保障卡综合服务窗口办理相关手续，从受理之日起，30个工作日后可领卡。
参保人尚未领取到社保卡或社保卡丢失补办期间，如需使用，可申请办理临时社保卡。申请时，参保人或代理人需持有效身份证原件、复印件及25元押金到社会保障卡综合服务窗口，填写“山西省社会保障卡业务办理表”。
对符合办理条件的，当场发放临时社保卡。临时社保卡具有社保功能，使用期限最长不得超过3个月，使用期满或领取正式社保卡时，需交回临时社保卡，领回25元押金，办理临时社保卡注销手续。 -
用人单位违背劳动法律的规定，不缴纳或不按规定缴纳都是违法行为，均需要承担相应的法律责任：
1、劳动者有权解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金。
依据《劳动合同法》第三十八条的规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第四十六条的规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
上述法律赋予劳动者对于用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，有权立即解除劳动合同，不用书面通知，不用提前通知。
并且用人单位还应当向劳动者支付经济补偿，如果不支付经济补偿金的话还应当支付两倍于经济补偿金的赔偿金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
