在公司工作了一个半月，发工资的时候被通知"既然是熟手那就直接上手"也就说可以理解为"已经过了试用期"了吗？之后不但没签劳动合同，还在工期未满一个月被公司以"前员工回来，我们没位置给你做"为理由辞退，又说还在试用期不给赔偿，这种情况是否能申请赔偿或仲裁
仲裁
2019-05-31 14:15:47
律师解答共有2条
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《劳动合同法》第19条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
另根据《劳动合同法实施条例》第15条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的80%，并不低于用人单位所在地的最低工资标准
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
