办理税务登记证会计负责人填的我的资料，之后离职了 没有变更，现在单位关门了怎么办

员工离职赔偿，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。　　很多朋友遇到用人单位、公司拖欠离职补偿怎么办?劳动者如何维权?　　举例解答：　　我是2011年8月入职这家公司，当时由于公司未在深圳正式注册，以香港公司的名义给我们签定了一份合作合同。2012年3月深圳公司正式注册成立，让我们签解除香港公司的合同再签订一份从2012年5月开始的深圳公司劳动合同。2012年12月29月公司以无理理由书面通知我于12月31日解除劳动合同，我于2013年1月4日办理了离职手续，并有盖章的离职交接清单，双方口头协商补偿
1.5个月工资。但至今公司以账上没钱一直没付我12月工资和
1.5个月的赔偿金，请问我该怎么办?另外，我的加班费和年假该如何索要?　　
1、离职补偿问题：离职补偿工作年限计算是从2012年5月到2012年12月（劳动合同签订时间到解除劳动合同签订时间），涉及8个月，法定补偿为1个月工资，加上未提前通知，大致的补偿在2个月工资左右。现在公司赖着不给，你可以去劳动仲裁要求认定解除违法，要求支付2倍经济补偿金，即2个月工资。但是同时就不能再要求支付未提前通知的1个月工资了。2012年5月之前的工作年限属于与香港公司建立的雇佣关系，无法要求深圳公司支付。　　
2、加班问题：你需要自行准备加班的证据，如果你有证据可以表明单位有你加班的证据，你也可以提出。未依法支付加班费的，可以要求单位补支付。　　
3、年休假问题：你未提到2011年8月之前是否有工龄，暂且当没有。从2012年8月起，你工作满1年，有权休年休假，但是因为不全年，所以年休假需要折算。离职时未休年休假没有明确依据要在工资外额外给2倍工资作为补偿，所以只能按1倍计算。

根据《中华人民共和国税收征收管理法》的相关规定。 　　根据《中华人民共和国税收征收管理法》的规定： 　　
(一)纳税人在取得营业执照或开业许可证等其他开业证件之日起30日内，持以下证件和资料到涉税窗口办理税务登记： 　　
1、营业执照或其他核准营业证件复印件； 　　
2、有关合同、章程、协议书复印件； 　　
3、开户行许可证复印件及税款预储帐号证明复印件； 　　
4、居民身份证，护照或其他证明身份的合法证件及复印件； 　　
5、组织机构统一代码证书复印件； 　　
6、房屋使用情况说明或租赁协议； 　　
7、验资报告。 　　纳税人在提交上述证件后办理以下事项： 　　
1、填写税务登记表(或注册税务登记表)； 　　
2、填写纳税人基本数据信息采集表； 　　
3、行业专用发票申请表； 　　
4、行业专用发票登记卡； 　　
5、发票领购簿(3～5项有营业税项目的领购)； 　　
6、纳税人到天大天财股份有限公司购领申报工具(即税务卡、录入器，地点：鞍山西道220号)，并于取证时进行初始化。 　　
(二)纳税人的税务登记内容发生变化时，应于营业执照或其他批准证件下发30日内到涉税窗口持以下资料办理： 　　
1、变更税务登记证申请表； 　　
2、变更后营业执照及复印件； 　　
3、税务登记证正、副本； 　　
4、纳税人基本信息变更登记表； 　　
5、其他需提供变更资料； 　　
6、涉及增减税种和税目的取证时携带申报工具进行初始化。